派遣会社 顔合わせについて|派遣会社 契約更新
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労働者派遣法では、派遣を受ける企業は派遣会社に対して派遣スタッフを特定することが禁じられています。派遣会社も特定行為に協力してはならないことになっています。例えば、事前に面接を行ったり、履歴書の送付を要請したり、年齢の若いスタッフに限定したり、性別を指定するなどの行為を行ってはなりません。（例外として、紹介予定派遣については、将来の直接雇用を前提としていることから、事前面接や履歴書の送付はかまいません。）特に、「履歴書」に関しては、「個人情報保護法」や「プライバシーマーク」の観点からも、慎重な扱いが必要です。しかし、現実には事前面接は当たり前のように行われています。派遣先にとっては、お金を出して派遣してもらう以上、少しでも業務を円滑に進める上で優秀なスタッフが欲しい、との心情はわからないわけでもありません。派遣会社としても違法だとわかってはいても、意に染まない人材を派遣して信頼関係を損ねるようなクレームになるのは避けなければなりませんし、また人員交代ともなれば代替のスタッフを探すことも容易ではありません。その為に、「打ち合わせ」、「説明会」との名目で、スタッフを「面接（顔合わせ）のため」派遣先に同行しているのが実情です。ただ、事前面接は悪いこと、なのかと言うと実際にはそうではない面もあります。派遣先にとっては単なる書面ではなく、本人に会って話をすることで人柄がわかりますし、具体的な職歴やスキルを確認することもできます。また、採用の決裁権を持つことで安定した雇用を図れます。スタッフにとっても、派遣先責任者に合って職場環境や業務内容を確認することで、受託の可否の判断が出しやすくなります。実際にスタッフは職場を見てから派遣会社に対して斡旋された仕事を断るケースも多いです。一概には事前面接を否定することはできません。
■ 顔合わせの注意点
人材派遣として働こうとする時に、派遣先が概ね決まった段階で顔合わせや業務説明として派遣先の会社に出向きます。ここでは、就業に関する細かな説明を聞いたり、業務内容について説明を受けます。通常は派遣会社がスケジュール調整を行い、派遣される本人と、派遣先の会社の指揮命令者などの責任者、そして派遣会社の三者が集まります。派遣社員の事前面接は禁止されていますので、契約をする前に派遣先の会社に会うことは、この顔合わせの１回のみになります。顔合わせでは、派遣先から就業時間や就業場所などの説明から始まります。
■ 昨年末に派遣会社に起きたこと
2ヶ月間の派遣会社から官公庁で仕事をしていた時のことです。簡易的な作業場のため個人のロッカーがありませんでした。共同のロッカーに入れるのを嫌がる派遣社員も多く、自身の作業机の下にカバンを置いていた人も多くいました。その中の一人が就業時間中に盗難にあいました。台帳を書棚に返却するため数十分席をはずしていた間にカバンのなかから化粧ポーチと現金数千円が盗まれていたそうです。被害にあった方はすぐに派遣会社と現場の上司に報告し警察にも届けたそうです。
■ これからの派遣会社
現在、メーカーなどでは業務部が９割派遣という例も少なくない。現に私はそういう環境で派遣として７年ほど勤務していた。その間、結婚や転職で人の出入りもあり、複数の派遣会社から派遣された人と一緒に仕事をしていた。派遣会社によって（というよりコーディネーターによって）本当にその会社のカラーに合う即戦力を紹介してくれることもあれば、１日め、業務内容を聞いただけでぶつぶつと文句をいいはじめ、業務部であるにもかかわらず電話も取らないという、どこをどう見てこの人を紹介したんだろう？と思う人もいた。
■ 派遣会社のコーディネーター
派遣会社には必ずコーディネーターが存在する。派遣会社で働きたいと思ったら、派遣会社に登録し、コーディネーターと面談後、コーディネーターが、この人材はこの会社で働くのに適切であると判断し、仕事を紹介するのだ。そのために、登録の際、スキルチェックをし、面談をし、細かく本人の希望をヒアリングする。派遣先の人事担当との面接、勤務日初日には、たいていの場合同行し、仲介人として人と人とを結びつけるのが派遣会社に存在するコーディネーターの仕事だ。
■ 派遣会社を探そう
派遣会社で働くためにはまずは派遣会社に登録をするところからはじめなければいけません。派遣会社を探すためにはまずネットを活用したほうがいいと思います。ネットで派遣会社で探すとものすごくたくさんの派遣会社が出てくるので中でも自身のお気に入りの派遣会社を是非選んでもらいたいなと思います。いくつかお気に入りの派遣会社が見つかったのであれば複数登録するというのもいいのではないかと思います。是非いい会社を見つけて登録をしてもらいたいものだなと思います。