世界の派遣会社の法律|派遣会社 契約更新
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1960年代にアメリカで誕生したといわれる派遣会社は、いまや世界中に広がっている。雇用保障、社会保険、労働条件という観点から派遣労働者の立場の脆弱性が危惧され、あるいは、正規労働者の雇用を保護するために、多くの国で派遣労働に関する厳しい規制が導入されている。かつては厳しい規制を採用していた日本や、ドイツやフランスをはじめとするヨーロッパ諸国も、市場ニーズに応えると同時に、派遣を効果的な雇用創出手段として用いるために規制を緩和しはじめている。 派遣市場の拡大は派遣会社も拡大させる。大手派遣会社の多くは北米、ヨーロッパやアジア諸国だけでなく、中央・東ヨーロッパや中東にまで事業を拡大している。2005年の段階で、世界的大手のアデコ社は70カ国・地域で、マンパワー社は72カ国・地域で派遣事業を展開している。両社とも、中東、アフリカ諸国、南米にも拠点を置いている。世界の派遣会社トップ20を2004年と2005年で比較してみると、2004年のトップ20 では中央・東ヨーロッパに拠点を置いているのは20社中11社だったが、2005年のトップ20では20社中13社に増えている。南米については、 2004年は20社中6社だったのが、2005年には9社に増えている。 米国や英国など成熟した派遣市場における一般事務職などの派遣は飽和状態に近づいており、大手派遣会社の勢いはIT、医療、法律、会計など専門領域を得意とする中小派遣会社におされてきている。大手としては新しい地域で派遣事業を開拓し、規模を維持したいところなのかもしれない。今後の派遣会社は未開発の国や地域にどれだけ事業を拡大できるかにかかっている。発展途上の国でも派遣会社の法律が整備されていくことだろう。
■ 派遣会社のおかげ
私の妹は、現在ある派遣会社に登録して働いています。家から自転車で15分くらいの所に職場があり、時給も良く、時間の優遇などもしてもらえるので、この職場がとても気に入っているそうです。でも、この職場に入るまで、妹は実に色んな場所に転職を繰り返していました。転職を繰り返すと同時に、派遣会社も色々な所に変わっていっていました。多分、現在の派遣会社を見つけるまで、5回くらい転職を繰り返したと思います。
■ シルバー派遣会社とは
高齢化社会が進み、定年後の働き口がない人、年をとってもまだまだ働きたいという人が増加しています。そういった人たちを再度就業させ、その経験や技術を生かしながらもう一度社会に貢献するチャンスを与えるのがシルバー派遣会社です。一般的には、60歳以上、健康で働く意欲のある人が対象となっています。 シルバー派遣会社に名前を登録しておくと、自身の経験や技術に見合う就職先が見つかった時に、その職場をあっせんしてもらえます。
■ 女性向け派遣会社のお仕事
私は、女性向けの派遣会社の仕事って、やはりアパレル関係の仕事が多いように感じます。看板娘という言葉があるように、接客は女性ほうが、当たりが柔らかいからなのかなと思います。女性向けの派遣会社の仕事は、デスクワークであったり、肉体的労力の少ない仕事内容が魅力ですね。ただし、肉体的労力の少ない仕事というのは、専門的な知識が必要になってきます。通常の派遣会社では、様々なジャンルの仕事があって、色々と選べるのはいいことです。
■ 派遣会社の歴史
派遣会社の歴史は１９４７年、アメリカに始まりました。それから遅れること２２年、１９６９年に日本に初めて国産の派遣会社が設立されました。現在、日本でトップの売り上げを誇る派遣会社が設立されたのは１９７２年です。１９８５年に労働者派遣法（１３業務、契約期間９カ月）が成立しました。この頃、世の中はバブル景気に突入します。その後、労働者派遣法は２００４年までに４回改正され、その都度、派遣の活動枠が大幅に認められました。
■ 高収入の派遣会社について
派遣会社というのはものすごく給料が安いというイメージがあるかもしれませんが間違いです。何故ならばものすごく高給な派遣会社もあるからなのです。技術系とか医療系の仕事ばかりを取り扱っている派遣会社があるのですが求人情報の給料の例を見てみたらちょっとびっくりしてしまいました。一ヶ月の給料の目安が大体５０万くらいある仕事もあったのです。ネットワーク技術者の仕事だったのですがやっぱりスキルのる人の仕事というのはものすごくいいものなんだなと思ってしまいました。